Scheiding & pensioen: vraag advies
Alimentatie en verdeling van lijfrentes zijn de financiële onderwerpen die tijdens een echtscheiding veel aandacht krijgen. De verdeling van het pensioen nauwelijks, terwijl de financiële voordelen daarvan voor de minder verdienende partner vaak zeer groot zijn.
Vooral vrouwen laten zich vaak afschepen met een mager douceurtje, terwijl ze wettelijk recht hebben op 50 procent van het door de partner tijdens het huwelijk opgebouwde pensioen. Pensioenmediator Ingrid Leene weet er alles van. Met haar bureau GetSmart staat ze gedupeerde partners bij.
De Tilburgse financieel specialist schetst in het Brabants Dagblad (29 mei 2010) een beeld van echtgenoten die tijdens een scheiding hun partner bewust dom houden. ‘Pensioen. Dat komt wel goed schatje’. Dat blijkt maar al te vaak niet waar. Een goede afwikkeling van de pensioenafspraken treft ze slechts bij uitzondering aan. ‘De hoeveelheid reparatiewerk is enorm. Ik krijg echt drama’s aan mijn bureau. (...) Ook bij geregistreerd partnerschap en huwelijkse voorwaarden is het pensioen vaak een stiefkindje, helaas ook bij veel advocaten.’
De basis waarop partners tijdens een echtscheiding kunnen terugvallen is de Wet Verevening Pensioenen (1995), die voorziet in een 50/50 verdeling van het door de partner opgebouwde pensioen. De vraag of dat binnen een huwelijk is gebeurd of binnen een geregistreerd partnerschap (samenwonen) doet er in deze niet toe.
Een voorbeeld van hoe het er soms aan toe gaat is de cliënte die van haar ex-man te horen kreeg dat het pensioen netjes verdeeld zou worden. Nee dus. De man trok een ondoordringbaar rookgordijn op en de vrouw stond met lege handen. Ingrid zocht de kwestie voor haar uit.
'Het was een traject van zoeken, graven en nog eens formulieren invullen. Het was de man zijn tweede echtscheiding en hij werkte bovendien zelf in de pensioenwereld. Hij bleek een behoorlijk opgetiuigd pensioen te hebben en dacht dat voor zijn ex te kunnen verbergen. De vrouw, die bijna niets had, krijgt nu levenslang vele duizenden euro's en ook nog rechtstreeks van de pensioenuitvoerder.'
Ingrid Leene wijst er op dat veel vrouwen weinig pensioen opbouwen, als gevolg van parttime werk (na het eerste kind) of bewust huismoederschap. Een aanzienlijk deel van de gescheiden vrouwen in ons land ontvangt op hun 65e bovendien een kleinere aow. Kortom, alle reden om de pensioenzaken goed te regelen.
