Niet per se, maar door een heldere taakverdeling en een efficiënte inzet van de verschillende specialisten binnen het team werk je in de regel wel sneller. Dus de kans dat je goedkoper uit bent is heel reëel. Bovendien is het eindresultaat beter, omdat het tot ieders tevredenheid stemt.

In tegenstelling tot het traditionele viergesprek van twee tegenover elkaar staande partners met hun eigen advocaat, richt overlegscheiden zich op het werken in teamverband. Met je collega-advocaat en je cliënten heb je een gezamenlijk doel, namelijk de echtscheiding tot een goed einde brengen. Vanaf het moment dat de partners binnenkomen investeren we in goede onderlinge verhoudingen, wat betekent dat de betrokken advocaten afzien van juridische machtsmiddelen. Er zijn geen messen onder tafel. Je kunt het ook uitleggen als het verschil tussen denken in overeenkomstige belangen en het werken vanuit in beton gegoten standpunten.

Zo kun je het wel stellen. Wanneer een beslissing tot echtscheiding eenmaal is genomen, richt de overlegscheiding zich op het bereiken van een oplossing. Het doel is de bescherming van de belangen van de kinderen en u en uw partner te helpen bij het opbouwen van een nieuw leven. Gedurende de hele procedure ligt de nadruk op samenwerking bij het vinden van oplossingen. In plaats van het eindeloos ventileren van verwijten ligt de nadruk op het bereiken van werkbare oplossingen die zijn gebaseerd op punten waarover beide partners het eens zijn.
 

Zelfs onder ideale omstandigheden kan de communicatie verstoord raken bij het eindigen van een relatie. Toch is het voor de totstandkoming van het convenant van essentieel belang dat de communicatielijnen open blijven. Bij een overlegscheiding worden vergaderingen gehouden waarbij u, uw ex-partner, de advocaten en zo nodig anderen van het team met elkaar om tafel zitten. Deze sessies zijn bedoeld om informatie uit te wisselen en behoeftes en verwachtingen uit te spreken. Helder, transparant en in alle redelijkheid. Wanneer de knelpunten openlijk worden besproken, worden deze directer en oplossingsgericht aangepakt.
 

Het grote verschil tussen de overlegscheiding en een traditionele echtscheiding is dat er niet wordt geprocedeerd. Dat hebben alle betrokkenen vooraf met elkaar afgesproken en op papier vastgelegd. Zo houden u en uw partner zelf de controle over de beslissingen, in plaats van dat een advocaat en uiteindelijk de rechter de regie in handen nemen. De partners en alle andere begeleiders/adviseurs spreken bij overlegscheiden af dat ze respectvol met elkaar omgaan en meewerken aan een proces dat leidt tot een beslissing buiten de rechter om. Het doel van de overlegscheiding is het streven naar werkbare relaties, het samen oplossen van problemen en het voorkomen van een juridisch gevecht.

Een echtscheiding maakt een einde aan het huwelijk van de ouders, maar niet noodzakelijkerwijs aan gezins- of familiebanden. Vooral wanneer er kinderen bij betrokken zijn, blijft u als ouders uw hele leven verantwoordelijk voor hen. Door het tonen van wederzijds respect en het constructief samen te werken kunnen ouders en kinderen heel goed geschonden familiebanden in stand houden en zich richten op de toekomst. Een huwelijksbreuk doet altijd het hele gezin op zijn grondvesten schudden, maar door middel van de overlegscheiding worden partners en kinderen begeleid naar een respectvolle afronding van de scheiding en het maken van een gezonde, nieuwe start.

 

Dat hangt helemaal van de situatie af. Bij overlegscheiden heb je in elk geval wel de ruimte om je zegje te doen, wat in een advocatengevecht tussen je ouders meestal niet meer mogelijk is. Kaart het punt aan bij je ouders en zeg dat je ook vind dat er met jou rekening gehouden wordt. In overleg met de coach, die het proces van overlegscheiding begeleidt, komt er dan vast een goede regeling uit, waar ook jij je prettig bij voelt.